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Employment law

Social elections: complete or partial termination of the electoral procedure

Discover when and how the social electoral procedure can be fully or partially halted. Understand the criteria for cessation and what to do in case of no candidate lists or insufficient candidates. Learn more about the next steps in the electoral process.

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Élections sociales: arrêt total ou partiel de la procédure électorale

Découvrez quand et comment la procédure électorale sociale peut être totalement ou partiellement interrompue. Comprenez les critères de cessation et que faire en cas d'absence de listes de candidats ou de candidats insuffisants. Informez-vous sur les prochaines étapes du processus électoral.

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Sociale verkiezingen: volledige of gedeeltelijke stopzetting van de verkiezingsprocedure

Ontdek wanneer en hoe de sociale verkiezingsprocedure volledig of gedeeltelijk kan worden stopgezet. Begrijp de criteria voor stopzetting en wat te doen in geval van geen kandidatenlijsten of onvoldoende kandidaten. Leer meer over de volgende stappen in het verkiezingsproces.

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Langverwachte wet inzake ontslagmotivering van contractuele werknemers in de publieke sector aangenomen

Nieuwe wet verplicht motivering voor ontslag in Belgische publieke sector. Ontdek de gevolgen en wettelijke vereisten vóór 1 mei 2024.

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Social elections: How is a technical business unit determined?

Discover in this text the essential principles for determining a Technical Operating Unit (UTE) in the context of social elections. Learn about the social and economic criteria used to assess the social and economic autonomy of entities, as well as the legal presumptions for multiple legal entities. Understand the role of the employer and the steps in the decision-making process.

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Élections sociales : comment détermine-t-on une unité technique d'exploitation ?

Découvrez dans ce texte les principes essentiels pour déterminer une unité technique d'exploitation (UTE) en vue des élections sociales. Apprenez les critères sociaux et économiques utilisés pour évaluer l'autonomie sociale et économique des entités, ainsi que les présomptions légales pour les entités juridiques multiples. Comprenez le rôle de l'employeur et les étapes du processus décisionnel.

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